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(2013政研)浅谈志愿精神的弘扬和地勘单位青年志愿者的培养
日期: 2013-8-12   来源: 本站原创   点击数: 2648

浅谈志愿精神的弘扬和地勘单位青年志愿者的培养

197地质大队    俞燕娇

 

摘要:志愿精神的弘扬和青年志愿者的培养,关系到青年人的健康成长,也关系我国志愿服务事业的发展和社会主义和谐社会的构建。地勘单位作为市场经济的主体之一,在发展壮大地勘经济与精神文化建设之时,也应重视志愿精神的弘扬,鼓励青年人积极投身志愿者队伍,服务社会、回报社会。但因传统的志愿服务观念限制、激励机制的相对缺乏、支持力度不够等因素影响了志愿精神的弘扬与青年志愿者的培养。建立完善的学习机制、实践机制、激励机制和保障机制是当前推进地勘单位志愿精神弘扬与青年志愿者培养工作中应重点抓好的几个问题。本文重点讨论新形势下,地勘单位的青年志愿服务开展思路和志愿队伍的培养模式,为更好地应对新形势开展地勘单位志愿服务工作,提供一些粗浅的建议。

 

在中国,与志愿精神紧密联系的慈善观念早已有之、仁者爱人兼爱、非攻老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼的精神内涵,都可以说是现代志愿精神的源头;中国志愿精神可以说是传统文化与现代思想的精妙结合,奉献、友爱、互助、进步的志愿精神,是贯彻落实科学发展观各项要求的生动体现,是社会主义和谐社会建设的强大精神力量。作为中国特色社会主义事业的接班人,青年从事志愿服务,是时代的要求、国家的要求和社会的要求。而地勘单位的青年志愿服务,还深度契合地勘单位发展和地勘精神。

一、弘扬志愿精神和培养地勘单位青年志愿者的重要意义

(一)有利于地勘青年深化对人生观和价值观的认识,提高自己的精神境界

随着社会的发展,社会价值取向日益呈多元化的趋势,青年人的个性也比以往任何时候得到了更多的尊重与发展。如今无论在哪个行业,都涌现出了越来越多的青年志愿者。长久以来,地勘单位的青年志愿者服务活动都是在没有任何物质报酬的情况下,利用个人的时间、精力、金钱等,去从事社会公益和社会服务事业,为构建和谐地勘而开展的服务活动。始终坚持不以善小而不为的精神,坚持小善之举,向社会传播文明理念;坚持我为人人,人人为我一方有难,八方支援的精神,有助于进一步改善社会风气,净化社会环境;坚持通过从事专业化的志愿服务活动,在实践中磨练自己的技能,推动社会进步。这表明,重视志愿精神的日常培育,将有利于青年人更主动地关爱他人与社会,提高自己的精神境界。

(二)有利于志愿服务事业的发展

随着社会的发展,志愿服务越来越多地需要有文化素养、有技术专长的志愿者参与,这样才能满足社会对各种志愿活动的需求。地勘单位青年志愿者不仅仅要在地质找矿工作上做出努力,在青年志愿服务开展上也要积极体现这样的精神。在参与地震灾难、地质灾害等救援的志愿活动中表明,地勘单位青年志愿者是志愿者队伍中的中坚力量,他们的可塑性大,接受能力强,以充满朝气和活力,其言行不仅能够感染和激励其他青年,而且影响到其他年龄段的人们。他们是否有志愿精神,关系到志愿服务事业的发展。

(三)有利于整个社会的进步

多年来,地勘单位在青年志愿服务上争先行 比贡献,不仅要比思想觉悟高不高、工作业绩好不好,而且要比实际付出多不多、有效作为大不大,通过积极参与地方志愿服务活动,推动了地勘单位与地方的融合,推进了传统美德与现代文明的完美结合,净化了社会空气,提升了社会的亲和度和凝聚力。可见,积极开展地勘单位志愿服务、培养地勘单位青年志愿者,是时代的要求、国家的要求和社会的要求,同时对于地勘单位自身的发展与地勘精神文化的升华也具有重大意义。

二、地勘单位开展青年志愿者志愿服务现状

近年来,我单位把深入开展志愿服务活动作为精神文明建设的重要方面,将服务社会和服务地勘事业发展结合起来,将奉献社会和实现自身价值结合起来,不断调整志愿服务开展和青年志愿者培养的模式,注意到地勘单位的独特角色,做好一般性专业性定期性临时性的和谐统一,主要表现为:

(一)一般性定期志愿服务。地勘单位青年志愿者首先是青年志愿者,对于我们既有的一般性定期志愿服务,如进小区义务劳动,应继续开展,扩大服务面并深化服务项目。突破原有单纯的搞卫生、便民服务等形式,开展文体、环保、助残、为老、爱幼、助学等多种活动项目。尤其要发挥我们志愿者的年轻优势,采用到敬老院或是子女在外的老人家庭中,举办文艺表演或聊天谈心,给老人送温暖。特别地,要定期到我们地质单位离退休老干部老职工家里去了解他们的离退休生活,及时解决生活上的难题,满足精神上的需求。

(二)一般性临时志愿服务。2008年的汶川地震后,今年又不幸地发生了雅安地震。遇到这样的天灾,我们应迅速组织开展捐献通道,以地勘单位作为国家事业单位的信誉,架起民间爱心物资与官方物资运输通道的桥梁。除此之外,如遇到医院血库不足的突发事件时,也可以秉承自愿原则组织献血活动。

(三)专业性理论志愿服务。社会上对地质人员工作的认识还比较狭隘,主要局限于地质找矿、勘查工程和矿山地质等。我们地勘单位应当利用我们的专业知识和实际技能改变人们误解,带领人们走出误区。可以直接在单位会议厅或进小区开展介绍讲座,普及地质工作知识,让群众了解到,除了传统的找矿相关人物外,地质工作还包括市政工程、测绘工程、灾害地质、城市地质、农业地质等丰富多彩的对于社会发展和百姓安居意义重大的广义地质,让群众了解到,我们的地质工作对于海峡西岸经济区的建设工作也富有战略意义。

(四)专业性实践志愿服务。这是最富有地勘单位特点而且对于地勘单位个人与工作发展最有意义的青年志愿服务工作。在出现重大地质灾害时,组织富有经验的专家组带领青年志愿者队伍前往灾区开展重大地质灾害排查工作,主动承担一系列地质灾害防治预防及抢险救灾等一大批公益性地质任务,优先保证国家基础性、公益性地质调查、地质灾害防治和战略性矿产勘查需要。20106月福建省多个城市普降暴雨,全省多个县市遭受洪涝、塌方、泥石流灾害,许多乡镇受灾严重,并形成多个地质灾害隐患点,地勘单位第一时间抽调地质专家,组建一支汛期地灾隐患再排查志愿突击大队,深入到4个地市18个乡镇52个自然村,开展地质灾害应急排查与防治,经过近2个月的奋战,共排查因洪灾诱发的地质灾害隐患点603 处,转移受灾群众8 万多人,为服务地方经济建设做出了应有的贡献,受到地方政府的高度评价。

三、弘扬志愿精神和培养地勘单位青年志愿者面临的挑战

随着经济的发展,特别是现代企业制度的建立、企业市场化机制建设逐步推进,使企事业单位青年志愿者活动的运行环境发生了深刻变化:理发打气称体重;焊锅补盆挖水沟的旧有项目虽然在促进社会文明方面发挥了一定作用,但服务内容已显然不合时宜,跟不上时代的步伐了。近年来,我国地震、崩塌、滑坡、泥石流等地质灾害频繁发生造成了人民生命、财产的损失,这就需要地勘单位的青年志愿者应当关注到经济建设主战场,将爱心和力量结合专业技能贡献到社会的经济发展、安全管理等事业中。

面对这样的新形势,我们必须需要调整地勘单位青年志愿者的服务项目和培养模式。在弘扬志愿精神和培养地勘单位青年志愿者方面我们还存在一些问题,面临一些挑战。

(一)有活动但服务层次不高。近年来,社会各界的志愿服务意识不断增强,各种服务活动不断活跃,从时间来看,不但在“3.5”学雷锋、元旦、春节等节日比较频繁,而且在平时也广泛开展。但我们同时注意到,服务内容还处于一种低水平状态,把志愿服务简单化,认为志愿服务就是专门针对特殊者的服务,而不能将服务视野扩大到全体社会成员。环境美化方面,如打扫公共场所的卫生、认养绿化;社区服务方面,如为孤寡老人打扫卫生、买米换气、理发、量血压等。但因社会参与面不够广,专业人才参与不多导致一些知识含量高、技能性强的服务项目比较欠缺。

(二)有组织但凝聚力欠强。目前,各地区、各有关单位基本上建有志愿者服务活动的组织,但这一组织是松散型的。志愿者活动开展完全依赖于志愿者的思想认识、个体素质的提高及整体配合的效能,致使志愿者服务活动缺乏后续发展的动力,难以发挥应有的作用,往往是开始时轰轰烈烈,不久便难以为继;使得青年志愿者的热情以及一些好的想法都受到不同程度的抑制,也影响到志愿精神的进一步弘扬与传播。

(三)有保障但机制不健全。一是缺乏经费保障机制,活动资金完全依赖于文明办或共青团等部门支撑或自筹,缺乏有效的物质保障。二是缺乏有效的激励机制,志愿服务活动要不要参与、是全身心投入还是出工不出力,没有较好地激励引导机制。三是缺乏必要的权益保障。一旦志愿者在服务中出现意外伤亡,怎样赔偿、谁来善后,这些问题比较模糊。这些无疑也影响了志愿精神的弘扬与培育。

四、构建弘扬志愿精神和培养地勘单位青年志愿者的长效机制

弘扬志愿精神和培养地勘单位青年志愿者与良好习惯的养成一样,是一个长期的过程,需要形成长效机制。唯有这样,才能使志愿服务事业更加广泛地开展起来,以引导将更多的地勘青年参与到志愿服务队伍中来。

(一)学习机制

目前,地勘青年对志愿精神的内涵与实质的把握仍不够清楚,对于参与各种志愿服务所需要的专业知识更是缺乏。所以,建立有效的学习机制是弘扬志愿精神与培养志愿者的基础性问题。

我们要引导地勘青年从人文、道德方面认识、理解志愿活动和志愿精神,目的是要使地勘青年的志愿行为不至于成为纯粹的情感冲动,而要使之真正成为理性选择,使不要问社会为我做了什么,而要问我为社会做了什么的价值追求成为影响地勘青年抉择的准则,使自我践行奉献、友爱、互助、进步的理念成为地勘青年参与志愿服务活动的内在动力。但是,地勘青年虽然掌握了一定的专业知识,可也不一定适合志愿服务活动的各种具体需求。这就要建立学习机制,对志愿服务方式作必要的指导和训练,通过讲座或经验交流会,传授或分享将志愿精神与实际志愿工作结合起来的案例或经验,这是当前地勘单位提高弘扬志愿精神和培养青年志愿者要迈出的重要一步。

(二)实践机制

在志愿服务实践活动中,使地勘青年认同并接受志愿精神,这是推动地勘青年志愿精神的弘扬与培育的最根本途经。

我们要开拓培养思路,在实践中提高我们的服务水平,与其他单位的志愿者队伍合作,构建自主、合作、竞争、互补的青年志愿者队伍新格局,既相互竞争彼此监督发挥主观能动性,又相互学习彼此促进共同进步。特别地,还要注重调动、激发社区居民的参与性,认真搜集社区居民对我们志愿工作的反馈并及时做出调整,通过与社团组织的合作为志愿服务实践活动提供更全面的专业支持,使我们的青年志愿者队伍在志愿服务过程中全面体验个人价值与社会价值的统一,进而强化其对志愿精神的认同,确保我们的青年志愿服务稳定、高效、全面的开展。

我们还要尽可能地推动志愿服务活动日常化,这是一个非常重要的实践问题。因为那些国内外万众瞩目的盛会毕竟不会常有,请求援助西部贫困山区的行动也不是都能马上实现;要使地勘青年们认识到,不是只有参加一个组织活动时才是志愿者,只要当有事情需要参与、需要帮助时,那一刻就应该成为志愿者;志愿服务的机会存在于生活的每一个时间和空间,志愿精神应体现在最平凡的日常生活当中。

(三)激励机制

志愿工作具有志愿性、无偿性、公益性、组织性四大特征;而无私奉献是志愿精神最主要的特征,但并不否认志愿者有正当个人利益的追求,因此不能忽视通过满足志愿者个人正当利益以激励其投身志愿服务活动的作用。如在不违背服务活动的志愿性与无偿性前提下,给予参与志愿者服务活动的青年志愿者适当的补助或激励,如给参与献血活动的志愿者发放营养补贴;给参加地质救灾的志愿者配给更安全的救灾装备;给参加社区文艺汇演的志愿者颁发奖状;还可以在年终工作绩效考核中依据志愿服务活动的参与情况适当加分。

因而,尝试建立志愿者工作计量制度、志愿服务时间储蓄制度,对于当前效率意识、公平意识、正义观念相对较强的地勘青年来说,不失为一种较好的激励机制。计量志愿服务是社会对志愿者所作贡献的评价、认同和鼓励,其目的是通过计量把目前还是一种隐形现象的志愿服务变成和一种可视现象。建立志愿服务时间储蓄制度,就是把提供志愿服务与优先享受志愿服务结合起来,建立志愿服务参与的时间银行,为志愿者设立参与志愿服务的特殊时间账户,把志愿参加服务的活动次数、累计时间记录在案,当志愿者在需要提供帮助的时候可以提取这种时间储蓄,优先得到相应的志愿服务。这对弘扬志愿精神和培养地勘单位青年志愿者来说,将是非常有效的措施。

(四)保障机制

弘扬志愿精神和培养地勘单位青年志愿者,必然要通过单位的组织力量,鼓励单位青年积极参与志愿服务。比如,通过宣传先进事迹,树立优秀典型;充分发挥OA 办公系统、网站等媒体的作用;通过开辟专栏专题大力宣传报道志愿服务行动的进展、经验和志愿者事迹;在理论指导与精神思想保障层面,培养具有高思想素质的地勘单位志愿者。但是,志愿精神的弘扬与培养,归根结底离不开必要的资金支持。现在一些志愿服务活动开展得比较成功的原因之一就是因为有雄厚的资金支持,如能建立地勘单位志愿服务专项基金,这对弘扬志愿精神和培养地勘单位青年志愿者无疑是最强有力的措施,这笔基金可以由单位支持一点、工会团委补贴一点、寻求社会赞助一点等方式筹措。

此外,要依法依规来促进弘扬志愿精神和培养地勘单位青年志愿者,特别要依法保护地勘青年志愿者的合法权益,尊重他们的劳动付出,防止滥用志愿资源,把他们当作廉价劳动力,从而造成扼杀他们的公益意识,损毁志愿精神的严重后果。

 

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